Deux regards mis au service de votre organisation
La chefferie de projet a été dans mon parcours une expérience clé de structuration, de coordination de parties prenantes aux intérêts divergents, de pilotage du changement en fédérant les équipes au projet. Un long parcours associatif a affiné cette capacité à lire un collectif en mouvement, à identifier où ça bloque, et à construire des solutions durables.
Ma formation en psychologie du travail et des organisations me donnent un angle de vue pour comprendre ce que vivent les équipes de l'intérieur. Les dynamiques de groupe, les facteurs de risques psychosociaux, les leviers de l'engagement, les mécanismes qui font qu'un collectif coopère. C'est ce cadre qui me permet d'analyser les organisations humaines et d'agir avec méthode.
Nacrae, c'est ces deux regards mis au service de votre organisation. Je transmets les outils pour que vos équipes gagnent en autonomie, avec une dynamique installée.
Au fil de dix années d'intervention en qualité de vie et des conditions de travail, en ressources humaines et en gestion de projet, j'ai observé dans des structures très différentes :
Des collaborateurs qui s'acquittent de leurs missions sans s'y engager pleinement.
Des managers qui se retrouvent à exercer une fonction managériale pour laquelle ils n'ont pas toujours été préparés.
Des dirigeants qui portent simultanément une multitude de priorités et pour lesquels un regard extérieur spécialisé change profondément la lecture de leur organisation.
Je vous invite à un échange de vingt minutes pour identifier ensemble ce qui peut vous être adressé sur mesure.
Amandine Tennevin — Fondatrice Nacrae